马山县劳动保障监察机构介绍、职能、设置

发布时间:2017-12-20 09:47  来源:马山县人力资源和社会保障局 【字体:    

机构名称:马山县劳动保障监察机构介绍、职能、设置

办公地址:

联系电话:0771-6823343

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电子邮件:

工作职责:

一、马山县劳动保障监察大队机构设置、职能职责及立案依据

  1、 机构设置:

  马山县劳动保障监察大队成立于20097月,为马山县人力资源和社会保障局下属二层事业单位。大队办公地址马山县新兴大道80号(就业中心楼四楼),机构设置为大队长办公室(会议室)、接访室、档案室,核定编制4名,现在编4人。

  2、 职能职责:

 (1)、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

 (2)、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

 (3)、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

 (4)、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  3、实施监督检查事项:

 (1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

 (2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

 (3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

 (4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

 (5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

 (6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

 (7)、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的

规定的情况;

 (9)、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  4、 主要依据的法律法规

 (1)《中华人民共和国劳动法》

 (2)《中华人民共和国劳动合同法》

 (3)《中华人民共和国行政处罚法》

 (4)《中华人民共和国行政复议法》

 (5)《中华人民共和国劳动保障监察条例》

 (6)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  5、劳动者投诉立案标准:

 (1)违法行为发生在二年之内的;

 (2)有明确的被投诉用人单位,并且有材料证明投诉人的合法权益受到侵害,是由于被投诉者的违法行为造成的;

 (3)被投诉单位是在马山县工商部门注册;

 (4)属于劳动保障监察职权范围;

  6、有下列情形之一的不予立案

 (1)不符合立案标准;

 (2)应当通过劳动争议处理程序或人民法院解决的;、

 (3)已经通过劳动争议处理程序调解、仲裁或者已经提起诉讼的。

  7、劳动保障监察办案程序

 (1)立案。对符合立案标准的案件,在5个工作日内受理。

 (2)进行调查。监察员进行调查、检查不得少于2人,并且佩戴执法标志,出示监察证件,说明身份;

 (3)就调查事项制作笔录,并由被调查人签名或盖章。

 (4)收集对案件有关的资料、证据。

 (5)分析整理材料,提出处理意见。

 (6)依法责令改正或做出处理决定、处罚决定。处理或处罚决定要事先告知用人单位,听取其陈述和申辩。

 (7)用人单位不服处理或处罚决定,法定时间内可以提起行政复议或者行政诉讼。过期后用人单位不履行处理决定或处罚决定,则申请人民法院强制执行。

 (8)对情节轻微且已改正的,或者认定违法事实不成立的,撤销立案。

 (9)案件应当自立案起60个工作日内结案。情况复杂的,经负责人批准可以延长30个工作日。

 (10)结案归档。

  二、领导成员分工

  负责人蓝云伟:负责劳动保障监察大队全面工作;

  监察员黄真、李派锋、黄光华、陆曼:协助队长工作,主抓各类用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况及劳动保障监察目标管理责任制的落实工作;检查县属各类用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况及劳动保障监察目标管理责任制的落实工作。

大队联系方式:0771-6823343

劳动保障监察工作职责和监察内容

(一)工作职责

1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(二)监察内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。